Une Nouvelle Vie

La maison de retraite de La Salette-Bully

Connaissez vous  La Salette- Bully?

La salette-Bully est un village du Rhône.  Dans ce village se trouve un EHPAD qui a été primé par la Fondation Médéric-Alzheimer, en raison de sa prise en charge innovante de la maladie.La Fondation

Comme l’explique Evelyne Collas, animatrice « Ici, il y a une envie de prendre en charge les personnes de façon différente. On ne les considère pas comme des personnes Alzheimer, mais comme des personnes vieillissantes. On ne fait jamais à leur place mais avec elles ».

Cela m’a fait penser aux méthodes vues au Canada,  notamment Carpe Diem, qui se trouve à Trois Rivières, au Québec (Canada).notre post sur Carpe Diem

L’établissement de La Salette-Bully est un établissement de 88 résidents, d’une moyenne d’âge de 90 ans. La moitié des résidents souffrent de troubles Alzheimer ou de pathologies apparentées.

Ici, on cherche à connaitre la personne, avec son histoire, sa personnalité, les évènements qui ont marqué sa vie.

Beaucoup de résidents viennent de la campagne, ont eu des jardins, se sont occupé d’animaux.

Alors, l’établissement a pensé à des jardins, animés par les résidents.

« Les personnes âgées ont voulu un jardin coloré, odorant et ludique », raconte Mme Collas. « Ce sont elles qui ont choisi les graines, les ont achetées, puis les ont plantées, taillées et arrosées. Les gestes oubliés revenaient automatiquement ».

Les fruits récoltés ont permis de faire des coulis de framboises ou des gratins de courgettes que l’on montre fièrement à la famille quand elle vient vous visiter.

D’autres résidents ont travaillé en usines, parfois de nuit, ou en 3 huit. Il leur est très difficile de rester allongés toute la nuit, cela ne correspond pas à leur rythme. De même, un ancien boulanger, ayant travaillé de nuit toute sa vie a du mal à dormir jusqu’au matin. L’équipe de La Salette a donc pris l’habitude de saucissonner avec lui autour de 2h du matin.

Aux personnes ayant travaillé de leurs mains toute leur vie, on leur propose de plier le linge ou d’aider à la cuisine.

Toutes ces taches permettent aux résidents de sortir du statut de personne assistée et d’acquérir une image plus valorisante d’eux-mêmes.

Aux US, dans un registre très similaire, des animaux dociles sont introduits dans les maisons de retraite : chiens, chats, le plus souvent. Là aussi, les personnes ayant eu des animaux toute leur vie retrouvent des points de repaire et des gestes qu’elles ont eu pendant de si nombreuses années.

Les conseillers démographiques dans les entreprises allemandes

 

J’ai lu un article très intéressant dans Le Monde du 10 juillet (www.lemonde.fr) sur une initiative existant dans les entreprises allemandes, initiative qui, je pense, pourrait être étendue dans les entreprises françaises. L’article s’intitule : « L’Allemagne valorise l’expérience des seniors. »

En Allemagne, comme en France, se pose le problème du vieillissement des salariés dans les entreprises.  Vieillissement  des personnes dans les entreprises, mais également emploi des personnes de plus de 50 ans.

Plusieurs éléments se sont conjugués : d’abord une prise de conscience des entreprises rhénanes qui ont commencé à faire davantage appel aux seniors, comme le confirment les chiffres du taux d’emploi des seniors, qui est passé de 37% à 52,5% depuis 2000. Puis, suivant les résultats d’une étude du Cabinet Adecco (www.adecco.fr) plus du tiers des entreprises ont lancé des programmes d’apprentissage tout au long de la carrière afin de maintenir l’engagement et les connaissances des salariés.

Mais, surtout, l’Allemagne a inventé un nouveau métier : celui de conseiller démographique. Celui-ci a pour mission d’aider les entreprises à se préparer au vieillissement de la formation, sous l’angle RH. 300 conseillers ont été formés dans le cadre du projet Rebecca, lui-même faisant partie du Plan « Perspective 50+ » lancé par le Ministère du Travail allemand dans le cadre du programme de relance de l’emploi pour les chômeurs de plus de 50 ans.

Le plus étonnant est que beaucoup d’entreprises ne connaissent pas la pyramide des âges de leur entreprise et ils sont tout surpris quand ils la découvrent. Ils prennent alors conscience qu’il leur faut retenir leurs salariés âgés, tout en recherchant des plus jeunes pour rééquilibrer la pyramide.

Les conseillers vont les amener à réfléchir sur la façon dont ils peuvent faire face au problème, par des programmes de formation, de protection de la santé ou de mise en valeur des compétences.

Faut-il modifier l’ergonomie des sites de production ? Créer des systèmes de parrainage entre les salariés âgés et les débutants ? Faut-il organiser des séances de meilleure compréhension intergénérationnelle ?

Certaines entreprises considèrent qu’employer des salariés plus matures peut etre une opportunité commerciale comme Deutsche Telekom qui cherche à augmenter le nombre de ses vendeurs de plus de 50 ans dans ses magasins T-Punkt. Ceux-ci, en effet, vendent beaucoup de lignes Internet et téléphones mobiles pour seniors et les vendeurs plus matures auraient une plus grande empathie envers leurs clients.

D’autres entreprises ouvrent des centres de remise en forme où les salariés peuvent faire du sport sous contrôle médical, recevoir des conseils en nutrition ou des cours de relaxation.

Nous n’en sommes qu’au début, mais de plus en plus d’entreprises vont être amenées à se poser la question de leurs salariés plus âgés. Comment mettre en valeur leurs connaissances, garder leur employabilité et assurer un dialogue entre les plus jeunes et leurs ainés.

Un nouveau service : l'accompagnement canin des personnes alzheimer

L'Association Elizabeth propose un nouveau service, L'Accompagnement Canin à destination notamment des personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer.
Marie-Caroline FICHOT et sa chienne Joy offrent les activités suivantes :

- des visites à domicile pour la détente et le bien-être : il a été prouvé lors d'études que la présence animale fait baisser la pression artérielle et contribue à diminuer la fréquence cardiaque ;

- des animations qui ont pour objectif de stimuler la motricité fine, la mémoire, le toucher, l'élocution, etc ;
- des promenades en compagnie de notre intervenante et celle de Joy.

"Je souhaite, à travers ces activités, participer au maintien à domicile de la personne âgée. Par le biais de l'animal, l'Accompagnement Canin apporte des moments de bien être et de joie, permet à la personne de rompre avec le quotidien et l'isolement et l'incite à réaliser certains gestes devenus difficiles."

Pour plus d'informations, vous pouvez contacter l'Association Elizabeth en appelant 01 58 22 29 40

La prévention santé chez les femmes de 40 à 60 ans

La prévention santé est au cœur de toutes les stratégies des compagnies d’assurances et mutuelles.

Car, il n’y a pas de mystère : la prévention a de réels bénéfices sur la santé et coute beaucoup moins cher en terme de frais santé, et donc moins cher à la collectivité.

Mais s’il est un âge où la prévention est très importante pour la femme, c’est bien entre 40 et 60 ans. L’âge de la ménopause, l’âge des grands changements hormonaux, l’âge où apparaissent de sales maladies comme le cancer. C’est un âge assez dangereux pour la femme.

La Mutuelle des Cadres Vauban vient d’imaginer Le Parcours de Prévention. (www.vaubanhumanis.com)

En test, dans la région Nord-Pas-de-Calais, une opération qui va durer 12 mois et qui s’adressera aux femmes de 40 à 60 ans, en contrat individuel.

De quoi s’agit-il ?

Les femmes de 40 à 60 ans, du Nord Pas-de-Calais, et qui ont un contrat individuel, vont recevoir prochainement un « Passeport Prévention » détaillant les examens qui leur sont préconisés.

Le Passeport guidera l’adhérent avec des conseils de prévention, les différents examens à réaliser et le coupon détachable avec les tampons des professionnels de santé à retourner à la Mutuelle.

Les examens seront orientés vers la mise à jour des vaccins, la prévention des cancers et le suivi des problèmes d’audition, de vue, de nutrition, sans oublier la consommation de tabac.

Avec le Passeport, l’adhérent aura aussi le choix entre plusieurs « récompenses » :

-          Un abonnement d’un an à une revue spécialisée dans le domaine de la santé ou une revue jeunesse

-          Des chèques-cadeaux sport

-          Un don au profit d’une association

-          Ou un coffret de 6 DVD « Il était une fois la vie »

Je souhaite beaucoup de chance à cette opération test – J’espère qu’elle sera concluante et élargie à tous les adhérents.

Experience de la Wii par une famille de 55+

Un des blogs que je suis assiduement est Morningnewsbeat (www.morningnewsbeat.com), blog très spécialisé sur le food aux Etats Unis

Un des consultants, Michael Sansolo, personne de 55 ans+, y a posté le récit de sa première expérience avec la WII. Il était avec sa femme et ses amis, tous de la meme tranche d'age - Et tout le monde est devenu "accro". Ce qui me semble intéressant est sa réflexion comparative avec l'évolution de la distribution, que des produits comme la Wii peut révolutionner. Je vous laisse lire, en anglais :

"I have seen the future and it is amazing.

Those of you who have played Wii probably think me a latecomer. Chances are, though, that many of you probably haven’t played it either. Either way, we need to consider what this incredible device portends for the shopping experience.

Wii is a video game console unlike any before it. Instead of using a controller to move your character around, the player in real life is the player on the screen. You move yourself to create action, using a hand held device to bowl, golf, play tennis…and more.

I got my opportunity to try Wii a week ago while out with my wife, and two other couples. We thought it would be fun to go bowling, even though none of us had done so in years. Entering a nearby bowling alley, we were stunned. Not only was the joint jumping, it was unlike anything I’d ever seen. Apparently it was “rave bowling” night, which meant almost no lights, loud music and hoards of teen-agers. (By the way, I have to applaud the bowling industry for coming up with a theme like that. Rave bowling is clearly a way to attract young people back into the building, which is pretty creative.)

But my group of fiftysomethings wasn’t impressed. It was loud, dark and the wait was over an hour. So we jumped at the opportunity when one friend invited us to her house to bowl on the Wii.

Instead of sitting in a dark, noisy bowling alley, we sat in her family room bowling. It was social, exciting and fun. (By the way, contorting your body after a shot or kicking you legs doesn’t help the ball at all, but you do it all the same.) After bowling two games, we did a quick tour of the Wii system and the host and I completed the evening by playing nine holes of virtual golf.

It was a blast and I was delighted when our host told me I could come over any time to play against her husband on the Wii. Heck, she even served Girl Scout cookies. As our host explained, the Wii is different from any video game she’s ever allowed in her house. Unlike previous versions, she said, the Wii is social and gets her entire family together for fun time. That’s no tall order, she admitted, for her 18- and 21-year old sons.

It should make us all think too. The golf industry is already voicing concerns about falling levels of play because people can’t spend five hours on the course. The bowling industry, though showing creativity with Rave night, no longer has the connection to the mass population. And the retail industry better look at Wii and realize we aren’t far away from virtual shopping that might completely alter our connection and hold on the shopper.

After all, if Wii can figure out how to make a virtual wind alter a golf shot, I’m pretty sure they can create one compelling shopping trip. A game that lets you line up your feet and angle any way you want in a bowling alley can certainly figure out how to give us the ability to walk a supermarket and select products."

Michael Sansolo

Voyage au Japon, voyage au pays des seniors (2)

Quand je suis dans un pays étranger, j'essaye toujours de lire le journal local car je trouve qu'il reflète bien la vie quotidienne et les questionnements des personnes qui vivent dans le pays.

Dans le journal d'hier, The Daily Yomiuri, il y avait le portrait de Teizo Takeshita.

Teizo Takeshita est un monsieur de 98 ans. Il vit dans la région de Chiba. Toute sa vie, ila été professeur d'histoire, avant de prendre sa retraite il y a quelques 32 ans.

Un jour où il se reposait, il rencontre une de ses anciennes élèves qui lui dit qu'elle avait tellement appris de lui quand il était son professeur qu'elle voulait reprendre des cours avec lui. Elle ajoutait meme qu'elle avait gardé des contacts avec ses anciennes amies de classe, et qu'elles étaient toutes désieurses de reprendre des cours avec lui.

C'est ainsi que Teizo Takeshita a commencé sa seconde carrière en 1975.  Depuis ce temps, il a donné quelques 2000 classes, dans les batiments de sa mairie ou autres lieux. Son public est toujours plus nombreux, meme s'il n'est pas jeune.

En effet, la majorité des élèves de Teizo Takeshita sont des personnes de plus de 70 ans, qui ont eu leurs études intérompues par la guerre (comme en France d'ailleurs), et qui veulent apprendre et se cultiver.

Il leur donne donc des cours d'histoire du Japon, sa spécialité.

Je trouve cette histoire merveilleuse à plusieurs niveaux : Il montre la soif d'apprendre des personnes de 70 ans et plus qui n'ont pas toujours eu la chance de faire beaucoup d'études, et que cette soif ne s'arrete pas

Elle montre aussi qu'un ancien professeur, instituteur, pour peu qu'il ait encore la flamme et le désir d'enseigner peut apporter beaucoup de joie dans le coeur des personnes autour de lui, quelque soit leur age

l'article se trouve sur www.yomiuri.co.jp/dy/national/20080219TDY03301.htm

:

Connaissez vous "Your Encore" ?

Intéressant article dans Les Echos d’hier intitulé « Etats Unis : les chercheurs seniors reviennent en interim »

Chaque année, de nombreux chercheurs de laboratoires et de centres d’innovation partent en retraite, plus ou moins volontairement.

S’ils ont été de bons chercheurs, ils ont en eux cette flamme de la découverte, cette curiosité naturelle qui ne s’éteignent pas parce qu’ils partent en retraite.

Souvent également, ils veulent rester au courant des recherches faites par leurs collègues chercheurs et garder des liens avec les autres laboratoires.

Enfin, et surtout, ils ont une expérience souvent inappréciable, ils ont développé tout au long de leur carrière des outils ou idées qu’il faudrait que les jeunes chercheurs redéveloppent.

Partant de cette idée, Brad Lawson créa en 2003 la société YourEncore – www.yourencore.com

Installée à Indianapolis, cette structure propose aux grandes entreprises américaines les services de scientifiques retraités. Elle affiche aujourd’hui un réseau de 4 000 experts seniors qui sont prêts à travailler sur des missions qui vont de plusieurs semaines à des plusieurs mois.

Les grandes entreprises ont parfaitement compris les bénéfices de faire appel à une structure comme YourEncore. En effet, elles gagnent une grande flexibilité dans leurs recherches. Une fois le projet terminé, le chercheur s’en va.

Mais surtout, elles gagnent des personnes super motivées, qui ont encore leur réseau, qui apportent souvent des idées novatrices qui peuvent etre reprises par les équipes sur place.

C’est vraiment une solution win-win ou gagnant-gagnant.

Je ne sais s’il existe une structure similaire en France ou en Europe, mais je trouve que c’est une merveilleuse idée de bonne utilisation des compétences des seniors

les animaux de compagnie

Les personnes agées sont très attachées à leurs animaux qui sont souvent comme leur enfants. Chiens, chats, beaux ou laids, peu importe, ils sont très importants.

Je vois cela tous les jours avec mes voisins d'en face, un couple, pas très riche, mais qui a un horrible petit chien, méchant, hargneux, qui mord les visiteurs et les passants.

Mais, pour eux, il est extraordinaire. Toute leur affection, toute leur vie tourne autour de ce chien. Ils l'amènent chez le vétérinaire tous les 2 mois, ils vont le promener 2 fois par jour qu'il pleuve, vente, neige.

Pour lui, ils ne partent plus en vacances car aucun hotel ni restaurant ne veut de ce chien. Pour lui, ils se restreignent financièrement pour pouvoir payer les frais de vétérinaire.

Tous les médecins sont d'accord : les animaux de compagnie apportent énormément aux personnes agées : quelqu'un à qui parler, une présence constante, l'impression de compter pour quelqu'un, une forme de protection/complicité/connivence avec un animal qui sait manifester ses joies, besoins, envies ...

Avoir un chien diminue le rythme cardiaque et la pression des personnes agées, augmente leur bonne humeur, les fait sourire - les amateurs de chiens voient moins souvent leur docteur pour cause de stress ou de douleurs relatives au stress, ils ont moins un sentiment d'isolation et d'isolement

Et donc, imaginez le drame quand une personne agée se retrouve malade ou sait qu'elle est atteinte de maladie incurable et qu'elle va bientot partir.

Comme je suis actuellement aux US, j'ai trouvé les afresses de 2 centres qui prennent en charge ces animaux et maintiennent le lien avec la personne agée. Il s'agit de Safe Place in Colorado Springs, Peace of mind in Tulsa et PALS à Atlanta

Y a t il la meme chose en France ?

www.palsatlanta.org                                      www.safeplaceco.org            www.petpeaceofmind.org

Prochain concours de Speed Knitting : les 6-7-8-9 mars 2008

S'il est une activité transgénérationnelle, c'est bien le tricot.

Les seniors ainés ont beaucoup tricoté dans leur vie, les jeunes seniors pas vraiment, les jeunes s'y intéressent de nouveau et trouvent que c'est fun. C'est meme très tendance.

Les seniors ainés ne vont plus aussi vite qu'avant, mais ils ont l'expérience. Les jeunes vont plus vite mais manquent d'expérience dans les points  un peu compliqués. Donc, pourquoi ne pas échanger l'expérience ?

Le Speed Knitting en est à sa 3e compétition en France, qui aura lieu les 6-7-8-et 9 mars 2008, à la Halle  de la Villette, à Paris. En fait, c'est une vieille tradition dans des pays comme l'Angleterre, les US, le Danemark ou l'Allemagne.

Ce concours est organisé dans le cadre du Salon L'Aiguille en Fete (http://aiguille-en-fete.com) avec la participation de Phildar (www.phildar.fr) et du magazine Modes & Travaux (www.modesettravaux.com)

En quoi consiste le Speed Knitting ? A tricoter le plus vite possible, avec des aiguilles numéro 4, pendant 10 minutes.

Lors de l'édition 2006, 232 candidates et 4 candidats ont combattu farouchement.

Il s'agissait de battre le record du monde détenu par une Hollandaise, Miriam Tegels, qui a tricoté 298 points en 3 minutes !

Elle-meme avait battu une anglaise des Iles Shetland, Hazel Tindall, qui, en 2005, détenait le titre avec 255 points en 3 minutes.

Quand on regarde les photos des candidates, on s'aperçoit que la plupart ne sont pas très jeunes, mais qu'elles gardent les doigts agiles. !

La championne française pourra participer au concours mondial qui aura lieu en septembre 2008. Bonne chance !

Voulez vous apprendre l'italien?

Une de mes amies senior m'a parlé d'une expérience intéressante qu'elle a eue.

Passionnée de voyages et de l'Italie, elle a voulu apprendre l'italien. Retourner à l'école pour apprendre cette langue ne la tentait guère.

Elle vien de passer par La Piccola Università Italiana www.piccolauniversitaitaliana.com

D'abord, l'école est située dans un de ces merveilleux villages de la botte de l'Italie, la Calabre. Face à la mer, dans un paysage de reve.

Les cours durent 2 semaines, mais ce ne sont pas vraiment des cours puisqu'ils font appel à des méthodes très actives et des outils tels que des livres de recettes, des films, des journeaux, tous éléments de la vie quotidienne.

Le logement est correct et les groupes sont de 6 personnes, en général.

Il parait qu'ils vont faire des sessions spécialement pour les seniors en novembre 2007, janvier 2008 et mars 2008. Ils sont appelés Silver-Active-Languagecourse.

Dommage que je n'ai pas de vacances à cette époque là, autrement j'irais volontiers