Une Nouvelle Vie

L'age de la retraite recule aux US

L’instabilité financière actuelle, la chute des cours de la bourse, ont des conséquences très néfastes et immédiatement visibles pour la grande majorité des américains qui veulent prendre leur retraite : ils retardent l’age de leur départ en retraite et estiment n’avoir pas assez d’argent pour la financer correctement.

 

En Avril 2008, 16.6% des personnes de 65 ans et plus travaillaient. Ce chiffre n’était que de 10.8% en 1985

Dans la classe d’age des 65-69 ans, 30.7% d’entre eux cherchaient du travail ou en avaient. Comparé à 18.4% en 1985.

 

Il s’agit d’un changement très rapide et radical de la situation des retraités. Même ceux ayant mis de l’argent de coté ne sont pas très rassurés. Selon  une étude nationale commissionnée par Bell Investment Advisors, une société de conseillers financiers d’Oakland, 11% des personnes de plus de 60 ans ayant plus de 1Million de dollars de patrimoine vont retarder le moment où ils vont prendre leur retraite.

 

Cours de bourse qui s’effondrent ou ne sont pas stables, augmentation du cout de la vie, allongement du nombre d’années de retraite, augmentation des dépenses de santé … autant d’éléments qui font que les américains partent plus tard en retraite.

 

Une étude récente de la Employee Benefit Research Institute de Washington, DC, a trouvé que seulement 18% des répondants se sentaient rassurés quant au montant de leur retraite, estimant qu’ils avaient assez d’argent pour financer 30 à 40 ans d’une retraite confortable.

Ce chiffre était de 27% en 2007, soit il y a un an !

 

Cette chute de confiance est absolument terrible. Comme il doit être difficile, après quelques années de retraite, de se dire qu’il faut se remettre sur le marché du travail, de prendre pratiquement n’importe quel job, juste pour arrondir les fins de mois.  

Pour moi, l’idéal est de pouvoir travailler pour être utile à la communauté, utiliser ses talents pour se sentir utile, tout en gagnant de l’argent.

Chercher un job après 50 ans (2)

Faisant des recherches sur l’emploi des 55 ans et plus dans divers pays, j’ai trouvé un article très intéressant dans une revue américaine. Il s’agit de conseils pour les personnes qui ont des entretiens d’embauche, afin qu’elles puissent mettre toutes les chances de leur coté.

Ces conseils me semblent marqués au coin du bon sens ; c’est pour cela que je vous les livre.

1-      Il y a toutes les chances pour que la personne qui vous interview ait l’âge de l’ainé de vos enfants, voire plus jeune. Il faut vous y faire. Ne lui dites pas qu’il a l’âge de vos enfants !

 

2-      L’apparence physique compte énormément :

-          Achetez des vêtements neufs, un peu à la mode. Ne sortez pas le costume que vous mettez depuis 10 ans, même s’il est encore bon

-          Perdez ces kilos en trop qui vous donnent une allure pas terrible

-          Faites du sport, cela rendra votre démarche plus agile

-          La barbe est un no-no, elle vieillit spécialement s’il y a beaucoup de gris dedans

-          Pour les femmes, la teinture des cheveux doit être impeccable

-          Et si vous allez chez le coiffeur, faites une coiffure souple et non rigide qui vieillit

-     portez des chaussures qui ne vous font pas mal aux pieds, et les collants doivent etre impeccables

 

3-      La confiance en soi : elle peut s’exprimer de plusieurs façons :

-          Soyez up-to-date, garder vos connaissances à jour dans votre branche professionnelle

-          Prenez des cours informatiques si nécessaire. Ou rafraichissez vos connaissances

-          Entrainez vous, entrainez vous à des interviews

-          De plus en plus d’interviews se font au téléphone : allez dans un coin isolé et sans bruit, où vous vous sentez à l’aise et concentrez-vous. Choisissez un téléphone qui vous permettre de bien entendre les questions

-          Ne parlez pas des jours anciens et de leur beauté

 

4-      Soyez clair sur ce que vous voulez : le titre n’est pas la question la plus importante

Soyez factuels : faites des recherches sur l’entreprise qui vous reçoit

Ne dites pas que vous êtes là en attendant de pouvoir prendre votre retraite

 

5-      Soyez flexible et montrez que vous êtes opérationnel immédiatement, sans longue période d’apprentissage

 

6-      Indiquez que vous êtes OK pour apprendre de nouvelles choses, apprendre de nouvelles qualifications, travailler en équipe avec des gens souvent beaucoup plus jeunes que vous.

 

7-      N’oubliez pas de dire que vous êtes parfaitement à l’aise avec un ordinateur

 

8-      Enfin, un truc personnel que j’utilise avant chaque rendez vous : j’arrive un peu en avance et en profite pour aller aux toilettes me laver les mains, remettre un peu de rouge, me redonner un dernier petit coup de peigne, me détendre …

 

BONNE  CHANCE   - si vous avez d’autres trucs qui ont bien marché pour vous, faites le savoir

Comment chercher un job après 50 ans?

Pour les plus de 50 ans, chercher un job peut se révéler très difficile. Si vous envoyez des cv avec votre âge, vous avez fort peu de chances d’avoir un entretien, à moins que votre expertise ne soit très pointue.

Ce qui complique les choses est qu’en règle générale, les personnes de 50 ans et plus ont rarement cherché du travail et se retrouvent un peu démunis, n’ayant pas fait de cv depuis 20- 30 ans pour certains.

2 sites français sont à même de vous aider. Il s’agit de

1-      L’observatoire des seniors,(www.observatoiredesseniors.com)  qui s’adresse aux seniors actifs. Sa principale fonction est l’emploi des seniors. Mais on y trouve également d’autres rubriques telles que santé/beauté, voyages/loisirs, finances/patrimoine, rencontres …

En terme d’emploi, il s’agit souvent de CDD, d’emploi par vacations, de projets … se qui correspond aux envies de pas mal de personnes de 55 ans

2-      Seniors à votre service.(www.seniorsavotreservice.com)  Il s’agit d’un site uniquement professionnel qui met en relations des entreprises ou particuliers recherchant quelqu’un et des demandeurs d’emploi. Là aussi, il ne s’agit pas souvent de job à plein temps mais plutôt des missions ou des vacations. Ce qui est intéressant est que l’on y retrouve des offres pour différents types de besoins : jardinage, couture, assistance informatique/internet, mécanique, cuisine, soins esthétiques, transports, soutien aux jeunes entrepreneurs…

Aux Etats Unis, également, les sites de recherche d’emplois pour les 55 ans et plus se multiplient. En fait, les méthodes de recherches ont beaucoup changé ces dernières années.

Aux US, les sites pour 55 ans+ ont doublé en nombre depuis 2006. Ils sont maintenant plus de 20 et les plus importants  sont Retirementjobs.com,(www.retirementjobs.com)  Seniorjobbank.org,(www.seniorjobbank.org)  Retiredbrains.com (www.retiredbrains.com)

Sont recensées les entreprises les plus ouvertes à recruter des gens de plus de 55 ans.

On retrouve également des sites généraux comme CarreerBuilder.com qui font des sites spécialisés pour les 55 ans+, comme primeCB.com.(www.primecb.com)

 

De plus en plus sont utilisés les réseaux sociaux tels que Facebook.com ou Linkedin.com, qui permettent de retrouver d’anciens collègues ou amis, ce qui facilite les networking.

Mais ce qui tout le monde s’accorde à dire est :

-          C’est un vrai métier de se chercher du travail, cela peut être frustrant

-          Cela prend beaucoup de temps avant de trouver quelque chose qui vous convienne : 21 semaines en moyenne aux US mais c’est faisable

-          L’importance du support de votre entourage, qui est là pour vous encourager, vous soutenir

Enfin, un petit mot d’humeur : J’avoue que l’emploi du mot seniors pour désigner des personnes de 55 ans me parait de plus en plus déplacé – on parle de l’emploi des seniors pour les 55 ans et des seniors qui partent en maison de retraite à 85 ans – Il faudrait choisir !

Les immigrés prennent leur retraite

Article intéressant dans le « Daily Yomiuri » (www.yomiuri.co.jp/dy)

Intitulé « Guest worker pensioners give Germany headache »

L’histoire nous vient d’Allemagne mai je suis sure qu’elle pourrait se situer tout autant en France.

Après la guerre, l’Allemagne a beaucoup fait appel à des travailleurs turcs. Ceux-ci pensaient travailler en Allemagne quelques années avant de retourner dans leur pays. Mais finalement, ils sont restés et se sont adaptés, fondant un foyer et s’assimilant plus ou moins.

Tout le monde pensait que ces travailleurs turcs retourneraient en Turquie une fois la retraite, mais il n’en est rien. Ils souhaitent rester en Allemagne.

En fait, d’après les statistiques 2006 de la Federal Statistical Office, 18% des immigrants allemands ont plus de 55 ans et plus de 700 000 anciens immigrés vont bientôt prendre leur retraite.

Ils ont, en général, plus de problèmes de santé, des revenus inférieurs et une moindre connaissance des services sociaux que les travailleurs allemands. Au point que seulement 79% des immigrants de plus de 65 ans touchent une retraite publique, contre 96% pour les Allemands.

Des entreprises privées ont investi cette niche et proposent des maisons de retraite qui s’adaptent aux besoins culturels, religieux et sociaux de la population d’immigrés : il s’agit de Vitanas (www.vitanas.de) et de Marseille-Kliniken AG à Berlin (www.marseille-kliniken.de)

Que proposent-ils de différent ? ils proposent ce qu’ils appellent « culturally sensitive care »

Une salle de prière orientée vers La Mecque, du personnel bilingue allemand/arabe ou turc, du personnel féminin pour s’occuper des femmes et du personnel masculin pour les hommes.

Mais ils prennent aussi en compte des facteurs culturels tels que la taille de la famille et la composition du menu. Les repas, par exemple, sont halal.

Quant à la taille de la famille, il s’agit d’un point important. Les personnes âgées allemandes reçoivent peu de visites de leur famille. Les familles turques viennent souvent et en nombre. Elles souhaitent rester de nombreuses heures, manger avec leur parent, faire la fête … ce qui est très différent et peut gêner les personnes allemandes.

On voit donc apparaitre dans ces maisons de retraite des assistants culturels, qui font le lien entre les différentes communautés et dénouent les problèmes qui peuvent se poser.

La problématique va être la même en France. Elle existe en Angleterre, en Hollande. Comment va-t-on la régler en France ?

Quand le mari prend sa retraite

J'ai lu récemment un article très interessant sur le site Retirement Jobs. Vous trouverez l'article sur www.retirementjobs.com/advice/newsadvice/retired_japanese_men_making_their_wives_sick.html

L'article porte sur la retraite du mari et ses conséquences sur sa femme et sa famille. Et ce qui est intéressant est que l'article reprend des données en provenance du Japon et les Etats Unis.

Savez vous comment on appelle, en japonais, un mari qui a pris sa retraite ? "Sodaigomi", soit "oversized garbage" ou encore " pouvelle de grande taille" - Autre nom charmant "Nureochiba" soit "wet fallen leave" ou encore "feuille morte humide" - Pas très glorieux tout ça.

En fait, les médecins ont découvert que 60% des femmes japonaises dont les maris étaient en retraite devenaient malades, voire sérieusement malades : dépression, ulcères de l'estomac, palpitations, maux de tete, plaies autour des yeux, tous symptomes du stress. A tel point que cet état a été baptisé "The Retired Husband Syndrome" ou RHS - Et on constate la meme chose aux US, mais dans une moindre proportion (45%) - Le premier a avoir fait fait des travaux sérieux sur le sujet fut le Docteur Nobuo Kurokawa, un physicien japonais, en 1991 - Depuis, il a publié beaucoup.

En fait, pendant toute leur vie, la femme et l'homme ont eu une vie séparée, chacun ayant eu sa propre vie : le mari au travail avec ses amis du travail, la femme ses copines. Puis, un jour, le mari ne part plus et reste à l'appartement et envahit le territoire de la femme. Elle n'a plus autant de liberté pour aller voir ses copines, et lui a perdu de son estime personnelle car il se sent beaucoup moins utile à la société.

D'après toutes les études, quand un mari prend sa retraite, il a tendance à se replier sur la maison et son voisinage immédiat. Quand la femme, elle, est à un age où elle veut augmenter son horizon, voyager, rencontrer de nouvelles personnes, se faire des amis.

Ils ne sont pas sur le meme trend, n'ont pas les memes besoins... D'où l'augmentation du nombre de divorces vers 60 ans

Le design au service des besoins des seniors

Target (www.target.com) est une chaîne de supermarchés américains très créatifs et très portés vers le design et les communautés dans lesquelles ils ont leurs magasins.

En fait, j’adore les magasins Target. On s’y sent bien. Et leur logo est super sympa.

Ils ont sorti un projet appelé ClearRx. http://sites.target.com/site/en/spot/page.jsp?title=pharmacy_home&PATH=0

Ce projet est né de plusieurs constats simples :

Pratiquement toutes les personnes âgées prennent des médicaments

Elles ont du mal à lire les indications sur les boites de pilules

Il faut qu’elles s’organisent si elles ne veulent pas prendre plusieurs fois les mêmes médicaments ou oublier de les prendre

Enfin, beaucoup de seniors se retrouvent à l’hôpital pour avoir pris de mauvais médicaments.

Le projet ClearRx est né également de l’expérience d’une jeune designer américaine, Deborah Adler, dont la grand mère s’est retrouvée à l’hopital pour avoir avalé des médicaments qui ne lui étaient pas destinés.

Quand on va chercher ses médicaments dans les pharmacies Target, les pilules sont mises dans  des bouteilles faciles à lire, avec une languette qui donne toutes informations sur le médicament.

Les bouteilles tiennent debout et sont faciles à lire. Un anneau de couleurs différentes peut être mis pour chaque médicament ou chaque jour de la semaine, au choix.

Personnellement, je trouve que c’est un énorme progrès pour une petite bouteille bien pensée.

Les seniors continuent a travailler

Mon ami Garry vient officiellement de prendre sa retraite. Jeune senior américain de 65 ans, Garry est un homme dynamique qui ne voit pas pourquoi il lui faudrait s’arrêter de travailler alors qu’il n’a QUE 62 ans.

Garry n’a pas vraiment besoin de travailler car il a économisé pour sa retraite toute sa vie, a contribué au plan retraite de son entreprise (401K) et a bien placé son argent. Il pourrait donc jouer au golf et profiter de sa belle maison sans problèmes.

Mais Garry, comme plus de 50% de seniors américains, souhaite continuer à travailler. Pas forcément à plein temps, mais suffisamment pour se sentir utile à la société et garder son esprit alerte.

L’état du Massachussets (Boston) a récemment fait une étude portant sur le désir ou le besoin de travailler des seniors.

65% des boomers/seniors pensent continuer à travailler, d’une façon ou d’une autre, après la retraite officielle et parmi eux 11% pensent qu’ils ne la prendront jamais.

Parmi ceux qui pensent continuer à travailler après la retraite, 39% le feront par nécessité financière plus que par choix.

Suivant cette étude, l’age moyen de la retraite est de 64 ans pour les hommes et de 62% pour les femmes.

Rapport du Massachussets Institute for a

New

Commonwealth

(MassINC).2005

Je rencontre de plus en plus de jeunes seniors français qui, eux non plus, n’ont pas envie de complètement arrêter de travailler après leur retraite officielle.

Et pas pour des raisons économiques, en général.

S’agirait-il d’un trend de fonds ?